О минимальном размере оплаты труда
Региональный МРОТ для работников реального сектора экономики
| Срок, с которого установлен МРОТ | Сумма МРОТ (рублей в месяц) |
Нормативный акт, установивший МРОТ |
| 1с 01.01.2025. | 24570**270** |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы от 18.12.2024АЛабком крае на 2025 - 2027 годы (от 18.12.2024)
|
| с 01.01.2024 | 21070** | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от 25.11.2021 (ред. от 25.12.2023) |
| с 01.01.2023 | 17786** | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от 25.11.2021 (ред. от 19.12.2022) |
|
с 01.01.2022
(для организаций ЖКХ - с 01.07.2022)
|
16638** | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от 25.11.2021 |
| с 01.01.2021 | 13000* | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018 (ред от. 20.12.2019) |
** без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами
Памятка о минимальном размере оплаты труда в Алтайском крае для работодателей
Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетного сектора экономики (в целом по России)
| Срок, с которого установлен МРОТ | Сумма МРОТ (рублей в месяц) |
Нормативный акт, установивший МРОТ |
| с 01.01.2025 | 22440 | Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ |
| с 01.01.2024 | 19242 | Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
| с 01.01.2023 | 16242 | Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ |
| с 01.06.2022 | 15279 | Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 |
| с 01.01.2022 | 13890 | Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ |
| с 01.01.2021 | 12792 | Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ |
Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетного сектора экономики (в целом по России) (2005-2020 гг.)
Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее МРОТ является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом следует предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
- издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
- ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
- внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
- внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.