Организация временного трудоустройства
Уважаемые работодатели!
В целях получения содействия в подборе работников для трудоустройства на работу временного характера приглашаем принять участие в мероприятиях краевой службы занятости по организации временного трудоустройства. Это позволит подобрать сотрудников из числа граждан, зарегистрированных в целях поиска работы, а также безработных граждан.
В соответствии с действующим законодательством о занятости получателями меры поддержки по организации временного трудоустройства являются граждане, испытывающие трудности в поиске работы. К ним отнесены:
а) инвалиды;
б) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
в) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
г) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
д) беженцы и вынужденные переселенцы;
е) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
ж) одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
з) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф;
и) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву).
Как организуется временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы?
Временные рабочие места для трудоустройства граждан создаются на основании договоров, заключаемых органами службы занятости и работодателями, для выполнения работ, носящих временный характер, например: социальная работа, оформление и доставка документов, работа по обеспечению безопасности (охранник, сторож, вахтер), уборка территорий и помещений, подсобная работа и другие, а также по любым квалифицированным видам труда.
Что нужно знать работодателю об организации временного трудоустройства?
1. На граждан, занятых во временном трудоустройстве, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
2. Оплата труда граждан, занятых во временном трудоустройстве, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. В случае временного трудоустройства гражданина работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.
4. Органы службы занятости оказывают финансовую поддержку гражданам в период участия во временном трудоустройстве.
При заключении договора об организации временного трудоустройства работодатель принимает в том числе следующие обязательства:
в установленные договором сроки представлять в центр занятости населения:
сведения, подтверждающие участие граждан во временном трудоустройстве и фактически отработанное ими время (заверенную в установленном порядке копию табеля учета рабочего времени временно трудоустроенных работников);
сведения о суммах заработной платы, начисленной и выплаченной гражданам, занятым во временном трудоустройстве.
Учитывая социальную значимость мероприятий по временному трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в договоре предусматривается выплата финансовой поддержки гражданам в период их участия во временных работах в порядке, размере и на условиях, предусмотренных Порядком оказания гражданам финансовой поддержки в период участия в оплачиваемых общественных работах, временном трудоустройстве, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 30.12.2011 № 792 «О реализации в Алтайском крае полномочий в сфере содействия занятости населения».
Дополнительные материалы
О временном трудоустройстве выпускников СПО и ВПО
Организация временного трудоустройства граждан из категории «граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву)» позволит:
- принять на работу нужного для организации молодого специалиста, обладающего современными знаниями и навыками, способного оперативно приспособиться к особенностям производственного процесса;
- в период действия срочного трудового договора с работником оценить его профессиональные и личностные качества;
- принять на постоянную работу молодого специалиста, хорошо зарекомендовавшего себя в период временного трудоустройства;
- значительно сэкономить фонд оплаты труда;
- создать кадровый резерв организации на перспективу;
- зарекомендовать себя в качестве социально ответственного работодателя.
О временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Если вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения легких работ временного характера, не требующих специальной подготовки, вы можете организовать совместно с центром занятости временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Временное трудоустройство несовершеннолетних позволяет познакомить старшеклассников с деятельностью предприятия, провести профориентационную работу и сформировать кадровый резерв.
В помощь работодателям Алтайского края, принимающим на работу несовершеннолетних граждан, разработан Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних граждан (ссылка).
Стандарт содержит базовые и дополнительные критерии ответственного трудоустройства, проверочный лист для осуществления работодателем самопроверки соответствия критериям и нормам трудового законодательства, а также необходимые справочные материалы.
Стандарт поможет работодателям гарантированно соблюдать трудовые права и законные интересы несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе обеспечить условия работы, соответствующие нормам трудового законодательства.
Временные рабочие места могут быть организованы для выполнения подростками следующих видов работ:
- подготовка школ к новому учебному году (ремонт мебели, спортинвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, благоустройство помещений и территорий школ);
- помощь ветеранам и престарелым людям,
- работа вожатыми, помощниками воспитателей;
- сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, заготовка кормов, ремонт овоще – и зернохранилищ, животноводческих помещений, уборка урожая, уход за животными и т. п.);
- благоустройство городов, сел и поселков (уборка территорий, мелкий ремонт, поддержка сохранности памятников и мемориалов и др.);
- легкий труд, не требующий специальной профессиональной подготовки, на промышленных предприятиях, в лесхозах, в торговле, в сфере услуг и других отраслях экономики.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – взаимовыгодное мероприятие как для работодателей, получающих возможность применить на предприятиях дополнительную рабочую силу, так и для подростков, которые могут получить свой первый трудовой опыт и первых доход.
Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних (2024 г.)